书目详细信息
： 工作关系的效应机制及其管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-6195-6:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工作关系的效应机制及其管理研究/.韦慧民，潘清泉著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2018.11 |
| 载体形态项： | 290页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展，同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值，对工作关系的探讨有着重要意义，并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。 |
| 并列题名： | Research on effect mechanism of working relationship and its management eng |
| 题名主题： | 人事管理 研究 |
| 中图分类： | D035.2 |
| 个人名称等同： | 韦慧民 著 |
| 个人名称等同： | 潘清泉 著 |
| 记录来源： | CN NSMC 20190305 |