书目详细信息
： 组织行为学
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-309-04522-X:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 组织行为学/.孙健敏，李原编著/.中国人民大学劳动人事学院组织编写 |
| 出版发行项： | 上海:,复旦大学出版社:,2005.8 |
| 载体形态项： | 439页:;+26cm |
| 丛编项： | 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书 |
| 提要文摘： | 本书包括第一部分导论：第1章什么是组织行为学、第2章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第3章能力、人格与学习，第4章价值观、态度与工作满意度、第5章情绪与工作压力、第6章知觉、归因与印象管理、第7章动机概念与应用，第8章个体决策；第三部分群体行为：第9章群体行为、第10团体建设、第11章人际沟通、第12章领导；第四部分组织行为：第13章权力与政治、第14章组织文化、第15章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容。 |
| 分集： | 21世纪人力资源管理丛书 |
| 题名主题： | 组织行为学 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 孙健敏 编著 |
| 个人名称等同： | 李原 编著 |
| 记录来源： | CN NSMC/106 20061010 |