书目详细信息
： 水平薪酬差距与团队成员绩效:基于形成基础和妒忌情绪
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5095-9864-1:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 水平薪酬差距与团队成员绩效/.张海燕著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2020.08 |
| 载体形态项： | 354页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目 江苏高校优势学科-统计学建设工程项目 国家自然科学基金项目等资助出版 |
| 提要文摘： | 本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资差额 影响 企业绩效 研究 |
| 题名主题： | 工资差额 |
| 题名主题： | 企业绩效 |
| 中图分类： | F244 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 张海燕 著 |
| 记录来源： | CN NSMC 20210107 |